本书所关注的劳动力市场极化现象，是第四次工业革命以来各国面临的劳动力市场结构变化的主要趋势，是当前劳动经济学研究的重点。本书基于笔者的博士学位论文，凸显的研究价值有： 从劳动力供给变动角度出发，引入空间均衡分析，从劳动力流动的视角对劳动力市场极化问题进行了理论分析，并利用中国流动人口动态监测数据对理论命题进行实证检验，

培训与人力资源开发是人力资源管理的六大模块之一。本书围绕培训与人力资源开发的理论、培训需求分析、培训计划制订与课程体系设计、培训师资队伍管理、培训方法选择与组织实施、培训效果评估与转化、职业生涯管理、培训与人力资源开发的新趋势等内容，讲解和阐述需要掌握的理论、方法和应用。为了帮助读者有效地学习和理解相关知识，本书各章安

本书以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，是创新创业教育一线教师长期的教学经验和研究成果的汇总，集理论性、实践性、科学性于一体。本书从创业、创业精神与人生发展、创业者、创业团队、创业机会、创业风险、创业资源与创业融资等角度，系统讲述了创新创业领域的前言理论和典型案例，特别强调知行合一、学以致用，以提升学生的创新创业

本书深入探讨了人力资源管理的各个方面，包括人才选拔与培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和职业生涯管理。书中提供了一系列的管理工具和框架，帮助读者理解如何在不断变化的工作环境中有效地管理和发展人力资源，强调了人力资源管理的战略性地位，以及如何通过人才的吸引、发展和保留来提升组织的整体竞争力。通过阅读本书，读者可以

本书主要内容包括：心理契约违背：溯源、理论框架及未来展望，工作场所中道德注意的形成与作用：研究回顾与展望，由己及人：共情型领导研究述评与展望，过度理由效应及其调节变量：来自元分析的证据，员工零和信念的研究述评，游戏化培训如何提升培训绩效——一个被调节的链式中介模型，中国工会实践强度的结构维度及其对和谐劳动关系的影响研究

创业动能积累指的是创业者在创业过程中不断积累的动力，抵抗挫折的能量。路径优化则是指在创业过程中不断筛选最能激发创业动力的方向，团结最有能量的团队，寻找最优的创业路径，以提高创业成功的概率。本书探讨了创业动力、能量积累和路径优化的重要性。通过分析创业者不同的动能来源和路径选择，揭示了创业成功的内在机制。同时提出创业路径优

本书采用项目任务式结构编写，依次介绍了人力资源管理概论、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源管理职能优化等内容。本书既注重人力资源管理理论的系统性、科学性、前瞻性，也注重人力资源管理实践的可操作性，旨在充分培养学生应用人力资源管理理论解决实际问题的能力。

本书共九章，包括绪论、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训、职业生涯管理、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等内容，各章按学习目标、引言、正文、本章小结、练习题、综合实训的顺序展开。正文中穿插案例阅读与分析、实战演练、思考与讨论等多种类型的课堂互动教学素材和以二维码链接的微课视频、专业文章等拓展性学习内容

创业开公司：新时代管理与增长战略

人力资源是首要资源，通过有效的人力资源管理机制来激发和提升人才及组织的创造、创新活力与能力，对推进落实人才强国战略，建设创新型国家战略有重要的意义。本书通过综合应用理论评析、质性考察、实证检验等研究方法，从个体、组织和区域三个层面，就人力资源驱动创新的理论逻辑、实践机制展开了系统化的研究。在个体层面，对人力资源个体创造