《劳动力市场性别不平等的文化根源：性别角色观念生成及影响》深入探讨了性别规范如何影响两性在劳动力市场中的结果与差异。通过丰富的资料，揭示了性别角色观念的生成、传递及其对劳动参与、职业选择和收入差距的深远影响。研究发现，尽管现代社会性别观念趋向平等，但传统观念仍在家庭和社会中占据一席之地，对女性劳动参与和职业晋升构成障碍

本书创新采用“管理实务笔记+实践案例”相结合的模式，带给读者系统的知识体系和鲜活的实践经验，期望能对中小企业员工培训管理水平和实践创新形成管理标杆，起到借鉴作用。第一章明确提出，企业员工培训就是要解决问题，要做以战略为导向、以绩效为目标、与业务相结合的培训，杜绝“为了培训而培训”。第二章到第四章，围绕ADDIE模型，系

内容提要 本书是校企双元合作开发的活页式教材，依据人事档案管理岗位工作任务和任职要求，基于工作过程设计项目任务，体现“能力本位、任务驱动”，重点训练学生的动手操作和自学领悟能力，让学生在动手过程中学会动脑，同时提升实践能力和职业素养。 本书共分五个项目，项目一通过实地观摩、近距离接触人事档案和档案工作人员，对人事档

本书系统地讲解了计量经济学的基础内容，包括一元及多元线性回归模型、多重共线性、异方差性、序列相关性、单方程回归模型、滞后变量模型、时间序列模型和联立方程模型，并通过实验分析讲述了EViews软件的使用，以使学生在实际运用中掌握EViews的操作方法。本书力求简明扼要、通俗易通，尽可能避免烦琐的数学推导。本书适合作为应用

本书分为五篇，共十一章，深入论述了财税合规的核心概念和重要性，并讲解了税务合规的实战方法、用工风险的识别与守护、财税合规与用工风险的综合护航，以及新法规背景下的应对策略。希望读者能够通过本书，不仅理解财税合规与用工风险管理的重要性，而且能够掌握实施这些管理的具体方法和技巧，为企业的长远发展筑起坚实的基础。

本书共十章。第一章介绍事业单位内部审计与风险防控的基本概念和研究框架。第二章介绍内部审计体系，包括内部审计的组织结构、独立性和客观性、法律法规依据等内容。第三章系统阐述内部审计的流程。第四章探讨如何建立健全风险防控体系。第五章阐述如何提升内部审计和风险防控效能。第六章为审计案例，为读者提供实践参考和借鉴。第七章探讨评估

本书以《小企业会计准则》为依据，旨在为学生提供一个全面、系统且实用的练习与实训平台，帮助学生掌握会计基础知识和基本技能，成为学生学习、巩固会计知识的得力助手。本书与龚渝、劳文鹤主编的《会计基础》教材在体系、结构上保持一致，按项目要求进行训练，每个项目都包含了以下几个部分：1.知识梳理：对每个项目的重点知识点进行系统梳理

本文主要聚焦于我国西部地区数字金融发展水平，以全面的视角量化西部各城市数字金融发展现状。此外，为了进一步对比分析不同地区的数字金融发展差异，以提出更为具体的政策建议，本文还计算了中东部地区的数字金融城市竞争力指数。最后，通过梳理重点城市的数字金融发展案例，本文试图探索城市数字金融发展的先进经验。本文的结果为全国各城市提

本书为全国初级会计专业技术资格考试专用辅导教材，书中按全国初级会计专业技术资格考试大纲研发了“初级会计实务”和“经济法基础”两个学科的模拟试题，旨在提升考生的应试能力。为方便考生练习，试题按专题—考点的顺序进行排列，同时给出了每道题的命题角度、详细解析和做题方法，力求达到做一道题，会一类题的效果。

全书包括混合所有制改革与逆向混合所有制改革的理论基础与演进、逆向混合所有制改革影响两类企业绩效水平的理论分析、逆向混合所有制改革影响两类企业绩效水平的实证分析与影响机制等内容，重点分析逆向混合所有制改革如何通过空间溢出效应、治理效应、资源效应、成本效应及竞争效应间接正向影响两类企业的绩效水平。同时，进一步分析逆向混合所