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本书采用定性研究与定量研究相结合、理论研究与实证研究相融合的方法，系统探讨了战略人力资源管理对企业组织绩效的影响及其作用机理。首先，本书结合企业的实际情况，指出战略人力资源管理是影响企业组织绩效的重要因素，强调其在提升企业竞争力、优化资源配置以及实现战略目标中的关键作用。此外，本书还开展了人力资源管理人员队伍的素质标准

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本书主要内容包括：绪论；双循环格局下推动中国企业境外上市的现实意义；双循环格局下中国企业境外上市对资本配置效率影响的理论分析；资本配置效率的测算分析等。

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