《中国人力资源服务产业园发展报告（2023）》由中国劳动和社会保障科学研究院组织，中国人力资源服务产业园联盟和中智现代人力资源管理研究院参与编写。报告回顾了近年来人力资源服务业取得的新成效，梳理了2022年行业相关重要会议、政策文件、重大活动精神，总结了人力资源服务产业园在产业集聚、政策创新、管理服务、信息化建设等方面

本书本书深度总结了浙江工业大学科研创新创业规划实施以来理工农医方向取得的成效，旨在充分发挥其示范引领作用，不断深化人才培养改革。本书内容包括梁大部分。第一部分为课题报告，精选科研创新创业规划的优秀项目《张志祥：加快数智化转型和绿色低碳发展》《陈保华：赋予中国新药参比制剂地位》等共20余篇，供项目参加者交流参考；第二部分

本书是针对人力资源管理、劳动与社会保障、公共事务管理等专业的高等院校学生编写的一本教材，重点介绍人力资源大数据分析，分为基础和实操两个部分。当前高等院校培养的人力资源管理专业的毕业生在企业中难以找到合适的定位，这反映出学生对专业和自身能力认知不清。本书为教育部1+X证书的配套教材，注重实践教学，基于企业真实业务场景，着

根据创新创业实践特点突出学习体验和行动导向的特点，旨在引导学生树立开展创新创业实践的新认知和新思维，像创业者学习在高度不确定环境下从以人为本的视角，发现问题、探寻问题根源和本质，运用创新工具产生创意性解决方案并进行实践。教材的编写集思想性与科学性兼顾、理论与实际结合、知识与能力的深度融合三维一体。以学生从思维到行为改变

随着全球化与中国经济的快速发展，中国企业大踏步“走出去”，中外企业的交融碰撞更趋激烈，跨国经营与国际化成为时代的潮流，同时也带来了人力资源管理的新挑战、新课题。本书探讨了全球化背景下人力资源管理发展的新特点，归纳了国际人力资源管理的若干研究模式，包括国际人力资源管理的制度比较、跨文化管理、跨国公司人力资源管理职能活动等

选题收录了作者关于劳动力市场发展与就业方面的学术论文共计16篇，针对改革开放以来中国劳动力市场发展与就业形势的变化、存在的问题和解决对策进行分析研究，包括上篇“劳动力市场与就业政策”、中篇“就业与产业发展”、下篇“就业素质与能力开发”三部分内容，涉及企业改革与就业、劳动力市场关系、社会保障、农村劳动力转移与就业、就业政

本书是一本学术专著。当今世界百年未有之大变局加速演化，经济全球化使跨国企业得到了空前的发展，企业在各个国家的发展过程中，为了吸引更多的人才，适应员工工作—家庭平衡需求，很多跨国企业采用弹性工作制度给员工提供工作方式的便利条件。但在很多情况下，由于忽视了各国的文化差异给公司在实施弹性工作制时带来了巨大的损失，本书试图利用

2021年，农业农村部印发《拓展农业多种功能促进乡村产业高质量发展的指导意见》，提出重点发展农产品加工业、乡村休闲旅游业、农村电商等产业。为做活做新农村电商，推动农村创业创新蓬勃发展，农业农村部以“电商伴产业腾飞创业助乡村振兴”为主题，举办第六届全国农村创业创新项目创意大赛。为更好发挥大赛选手的示范带动作用，进一步激励

本书从人力资源管理的基本概念和原则入手，阐述了人力资源管理的理论基础；探讨了人力资源管理的实践问题，如人才招聘、员工培训、绩效评价和激励机制等；介绍了人力资源管理的未来趋势和发展方向。学校作为人才聚集和人才培养的基地，承担着人才培养、知识创新和服务社会的重要任务。作者以学校人力资源管理为切入点，讲述了人力资源管理的理论

本书是一本研究战略视角下的人力资源管理的学术专著，从理论出发，对人力资源、人力资源管理的定义和发展历史等方面的内容进行了系统的论述；对组织结构进行分类，对审计要素和职位分析的内容、方法、步骤进行了分析研究；结合实际对员工招聘的流程、途径、办法以及员工培训管理的流程、效果和影响等内容进行了论述；着重介绍了绩效管理与薪酬管