人才是党和国家的宝贵财富，是经济社会发展的第一资源，在建设新福建的进程中，人才队伍发挥着十分重要的作用。为全面展示我省人才工作的实际状况，认真总结我省人才队伍建设的成功经验，系统梳理人才强省建设的各项举措，大力宣传国家发展靠人才，民族振兴靠人才的理念，福建人才强省资源编委会组织有关部门联合编撰《福建人才强省资源》一书。

《重庆人才蓝皮书：重庆人才发展报告（2022）》旨在全面总结和展示2022年度内重庆人才发展的理论成果和实践经验，全书拟分为“专题篇”“机制篇”“队伍篇”“市场篇”“附录”等5个篇章。其中，“专题篇”等前4个篇章主要收录了重庆市重点行业、区域、领域的人才发展研究报告，力求从不同角度、不同层面展示有关部门、专家学者在推进

本书共分三篇。第一篇介绍事业启航前需要掌握的基本方法、原则与技能，包括自我探索的原则与方法、对成功和成长的辩证认知、以终为始的规划与做事原则、时间管理方法实践以及系统化的问题探索方法；第二篇介绍职业选择过程中需要面对的各项事宜，主要包括职业匹配方法与原则、简历撰写技巧与方法、如何准备及进行面试、如何选择合适的职业机会等

本书共分为四个部分、十个章节,分别阐述了区域协调、专业技术人才理论基础;专业技术人才内涵及相关理论;对成渝地区双城经济圈的基本解读;成渝地区双城经济圈重点城市现状;区域人才协同发展的动力与路径;成渝地区双城经济圈重点产业机遇;成渝地区专业技术人才队伍建设现状;成渝地区双城经济圈人才协同发展面临的困难;成渝地区双城经济圈

本书是关于成渝地区双城经济圈人才协同培育的学术研究著作，为四川省社会科学研究“十四五”规划课题研究成果（批准号：SC21C023）。本书将人才强国战略与区域协调发展战略、中国特色社会主义人才理论与成渝地区双城经济圈发展要素进行有机融合，从成渝双城经济圈人才协同培育的动因、机制出发，为两地的人才吸纳与引进、人才培育与发展

《东莞人才发展报告(2022)》作为2022年东莞市人才政策的汇总之作，内容覆盖全面，可操作性强。主要分为四个篇章，分别为综合发展篇：总结东莞市2021年人才发展概况及2022年人才工作要点；研究探索篇：精选了东莞人才发展院2021年部分研究成果；特色工作篇：主要汇总东莞市人力资源和社会保障局、科学技术局、松山湖、东城

本书是贵阳市“‘强省会’系列干部读本”之一。本书力求把中央对于新时代人才工作各项决策部署和省委、市委的工作安排，转化为贵阳贵安人才工作的具体思路与举措，持续加强人才工作前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，不断提高人才引进“精度”、拓宽“广度”、彰显“温度”，进一步优化人才结构，充分释放人才红利，为“强省会”

本书聚焦青岛市创新创业生态的发展,加快青岛市打造市场化法治化国际化营商环境,更好激发市场活力,为推动经济高质量发展提供有力支撑,通过总报告、政策、生态、行业、平台、区(市)、案例、探索等篇章,深度分析青岛市优化创新创业生态实施的改革创新政策与措施以及取得的成效,系统总结归纳青岛市在优化营商环境、深化“放管服”改革、促进

人才发展治理体系研究

这是一本从“首席人才官”层面结构人才战略的策略书,一本从业务管理者与人力资源双视野布局人才战略的工具书。如何从整家公司层面布局人才战略、打通前后台的人才价值链,驱动“蓝天之上”的力量来落地人才战略,凸显人力资源工作的业务价值,这是本书关注的核心。除了大量的人才管理实操工具、案例之外,本书中还从商业管理、经济学角度提出了