2021年共收到参评论文466篇，经评审，共有论文82篇论文获奖。其中，收录一等奖15篇，二等奖23篇，三等奖39篇。内容涉及人才体制机制改革与政策创新、人才队伍建设、人事制度改革、收入分配与劳动关系、就业与创业、人力资源市场与服务等。总体来说，获奖论文的选题紧贴我国人力资源工作实际，是在做了扎实调查研究工作基础上形成

为了使广大人力资源管理专业自学考生能够及时、快速地掌握新考纲的内容，提升学习效率，从而顺利通过考试，特组织长期参加自学考试辅导的教研团队编写人力资源管理专业高等教育自学考试同步辅导用书。本书根据最新的全国高等教育自学考试人力资源管理专业大纲的内容和要求，以全国高等教育自学考试指导委员会编写指定的人力资源管理专业课程教材

本书以人力资源管理理论为指导，着重论述人力资源管理的实际操作方法，并通过列举若干个案例对操作方法进行阐释，使得该书具有操作性强、简单易懂的特点。

本书对市场经济与人力资源管理进行了综合研究，开篇从市场主体出发，简要论述了市场主体背景下的宏观经济，进而由浅入深，对市场经济管理的性质与特征、目标与地位、任务与作用等基础理论做了系统梳理，着重在人力资源管理和人力资源的培训以及核心人才的管理三个方面进行深入研究，最后结合市场经济，认真探究了人力资源管理在其中扮演的关键角

《蜗牛式创业》是一本关于创业的经济管理类图书，有叙述有议论，共计分为六个部分三个方向。第一部分：序言，明确什么是蜗牛式创业，明确创业的目的；第二部分：讲述作者创业历程和思考；第三部分：对于创业失败的案例分析，列出十大错误的经典创业理由及事例，分析常见的创业失败的因素；第四部分：对“蜗牛式创业”这个创业理念分成几方面进行

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本书采用多学科交叉视角，从个体层面探究可持续创业的驱动因素，并整合社会层面环境因素的交互影响作用，为构建系统的理论框架提供了参考；此外，本书采用理论研究与定量分析相结合的方法，综合运用问卷调查与横截面数据，对于可持续创业的驱动因素与发展机制进行了理论分析与实证检验。在我国推行“大众创业，万众创新”的背景下，本书的研究结

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本书立足于此背景,从劳动者个人的角度出发,使用中国家庭追踪调查的微观数据,实证分析了劳动者使用互联网对其劳动参与和收入回报等产生的影响,并剖析了其影响的内在机制。在此基础上,本书分析了城乡劳动者的互联网使用收入回报的差异,以及城乡之间的“数字鸿沟”对城乡劳动者收入差距的影响。本书厘清了劳动者互联网使用对就业影响的内在机