金牌培训师书系：职场新势力_王家尧著_9787504741288

80、90后员工进入职场后，在融入团队的过程中必须要面对而且要处理好两大方面的问题，一是如何做人，二是如何做事。
《金牌培训师书系：职场新势力》真对80、90后员工在职场中遇到的诸多难题和困境，针对他们身上存在的一些弊端和缺陷，从心理态度、思维方式以及行事模式等方面，提供了一些有效的解决方法。

　　80、90后员工大多是独生子女，受父母亲的疼爱和长辈关怀，从小可能会有些娇生惯养，脾气相对高傲，颇具个性。他们工作时比较喜欢凸显自己的个性和风格。
　　80、90后员工缺少对企业的忠诚度、工作的责任心，且难以正确履行企业的制度或文化。
　　80、90后员工觉得：“企业付我多少薪水，我就做多少工作，多余的我愿意就做，不愿意也无义务奉献。”
　　80、90后员工认为：“如今大学毕业即面临失业。”他们承受的工作和社会压力很大，但外界却常指责他们抗压力差。由于欠缺经验和方法，他们的工作绩效一时又难以提升，常受到老员工的冷眼和挤兑。
　　80、90后员工自尊心较强，且缺乏耐心来等待公司的长效激励。他们喜欢立竿见影的激励方式，期盼公司能马上兑现承诺。
　　80、90后员工小情绪较多，常成为公司的“管理麻烦制造者”。如果处理不得当，公司每天必定“鸡飞蛋打一团糟”。
　　时常听到企业老总和部门经理们抱怨重重：“真搞不懂80、90后员工到底怎么啦？公司对他们已足够容忍和让步了！工作上常常提一大堆要求，但做起事来却漫不经心，眼高手低。到底要我们怎么样做，他们才能够满意？”而80、90后员工却抱怨说：“为什么领导就不能换位思考，理解一下我？为什么总不信任我，我的能力很差吗？成天对我呼来使去，做完了还不满意，把我当老黄牛吗？”
　　毋庸置疑，80、90后是一个特殊的群体，他们身上被打上了深刻的时代烙印：独生子女、高等教育改革、高校扩招、时代变革、市场经济、东西方文化的大冲突与大融合。他们的教育背景、家庭背景和社会背景造就了他们的性格特点，他们个性张扬，他们敢于表达，他们充满朝气；与此同时，他们缺乏责任、不尽义务、自我中心……80、90后的员工就像一台笔记本电脑，能创造无限的价值，但须轻拿轻放，因为他们易碎。
　　以上问题、现象的存在，对公司领导和80、90后员工来说，都是值得深思的。作为公司领导，需要改进管理、沟通的思维与方式；而作为80、90后员工，也应该反躬自省，首先从自身找原因，尽可能主动适应公司对自己的要求，争取把工作做得出色，令自己和公司领导都满意，进而实现自身价值。
　　相信本书对80、90后员工转变心态、重塑自我、消除困惑、融人职场、提高业绩、创造工作新局面，乃至实现更大的人生价值等会极有助益，这也正是我们的心愿。相信所有80、90后员工们对自身也一样有着如此积极的恳切期待。
　　最后，诚祝所有80、90后员工们都有美好的前程和幸福的人生！
　　中华讲师网创始人翁建江
　　2011年10月

你还可能感兴趣

我要评论