本书主要基于中国企业-劳动力匹配调查的数据，对中国2015-2017年度的制造业企业转型升级现状与结构性特征、劳动力市场的最新变化、以及劳动力市场变化与企业转型升级间相互关系等系列问题进行描述。主要内容包括了：企业的技术创新状况、生产行为、管理行为、人力资本状况、经营绩效状况、质量创新能力、企业经营预测、工会治理等；劳动力的受教育程度、在职培训、工资水平及构成的变化、工作变迁历史、人格特征等内容。同时，主要以描述性统计的方法，对企业与劳动力以上方面的特征进行了多维度的结构化分析。
程虹，男，经济学博士、教授、博士生导师。现为武汉大学质量发展战略研究院院长、宏观质量管理湖北省协同创新中心主任、中国企业—劳动力匹配调查管理委员会主任，CSSCI期刊《宏观质量研究》主编；美国斯坦福大学、香港科技大学访问学者。湖北省人民政府咨询委员会委员、武汉市人民政府参事、国家制造强国建设战略咨询委员会委员、国家网络市场监管专家委员会委员等。主要从事经济高质量发展、企业家精神与创新增长、竞争政策与营商环境等领域的科学研究。在全球经济学期刊排名前五的《经济展望杂志》（Journal of Economic Perspectives）、《经济研究》等国内外优秀期刊上发表论文一百余篇，多篇论文被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》和人大复印报刊资料系列等全文转载，出版《制度变迁的周期理论——一个一般理论及对中国经济改革的研究》《质量创新与中国经济发展》等专著十余部。
第一章调查基本情况
一调查区域的进一步扩展
二调查样本
第二章调查问卷设计
一企业问卷
二员工问卷
第三章电子调查系统
一电子调查系统的主要作用
(一)提高调查质量
(二)提升调查效率
二核心功能与作用
(一)质量控制
(二)提升效率
三基于系统优化调查流程
(一)调查流程优化
(二)审核流程优化
四系统开发与测试
(一)开发阶段
(二)测试阶段
五系统主要绩效
第四章企业基本情况
一企业行业分布情况
二企业所有制分布情况
三企业占地面积情况
四企业所在开发区状况
五企业存续年限情况
第五章劳动力基本状况
一劳动力整体结构
(一)性别结构
(二)年龄结构
(三)行业结构
二劳动力身份特征
(一)户口性质
(二)户籍情况
(三)政治面貌
三劳动力生活状况
(一)婚姻状况
(二)住房状况
(三)健康状况
第六章企业绩效状况
一企业资产与负债状况
(一)企业资产状况
(二)企业负债状况
(三)资产负债率及其变化
二企业成本状况
(一)营业总成本
……
第七章企业生产状况
第八章企业销售状况
第九章出口状况
第十章企业技术创新状况
第十一章企业质量状况
第十二章企业管理状况
第十三章企业预测与数据应用
第十四章企业家状况
第十五章企业治理状况
第十六章企业营商环境
第十七章企业社会责任
第十八章企业劳动力使用状况
第十九章劳动力市场状况
第二十章劳动力人力资本状况
第二十一章劳动力收入状况
第二十二章员工工作状况
第二十三章员工工作历时状况
第二十四章社会保险与福利状况
第二十五章员工管理效率和员工预测
第二十六章冒险精神与人格特征
参考文献
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