从管理到领导：现代西方管理哲学发展史研究

定　　价：68 元

• 作者：罗仕国 著
• 出版时间：2018/2/1
• ISBN：9787010188492
• 出 版 社：人民出版社

• 中图法分类：C93-02 
• 页码：416
• 纸张：胶版纸
• 版次：1
• 开本：16开

内容简介

　　管理哲学是对管理实践和管理理论的反思。《从管理到领导：现代西方管理哲学发展史研究》对西方20世纪的管理学家们的管理哲学思想进行了归纳总结，指出：西方管理哲学思想主要经历了科学管理阶段、行为科学阶段和知识管理阶段，这个发展过程也是一个从管理到领导的转变的过程。
　　《从管理到领导：现代西方管理哲学发展史研究》对三个阶段的管理哲学进行了研究分析。在科学管理阶段，主要讨论以科学化、程序化、理性化为导向的管理；在行为科学阶段，对人性和对人的激励问题进行了研究，提出这一阶段是从严格管理向领导过渡；在知识管理阶段，重点研究了领导者的系统思考、战略思维以及知识管理和组织文化建设的问题，提出这一阶段管理的方式已经转变到领导阶段。

作者介绍

　　罗仕国，重庆西阳人，中山大学哲学博士。现为广西大学马克思主义学院教授，主要从事马克思主义理论、管理哲学和逻辑学的研究。已出版《科学与价值——作为实践理性的法律逻辑导论》（中国社会科学出版社）等专著，并在《自然辩证法研究》、《中山大学学报》、《江汉论坛》、《科技管理研究》、《领导科学》等杂志发表学术论文30余篇。

目 录

绪论
第一篇 工业化及其管理原则
第一章 科学管理原理
第一节 生产率问题：泰勒的斗争与思考
第二节 心理革命
一、效率在于科学管理制度
二、双赢是可能的
三、工人\"磨洋工\"的解决之道
第三节 科学管理原理的内容
一、科学作业原理
二、科学选择工人原理
三、教育与培训原理
四、合作原理
第四节 科学管理是管理哲学
一、科学管理是心理革命
二、科学管理的两重含义
第五节 同时代对科学管理作出贡献的其他人
一、泰勒的工作伙伴
二、科学管理的独立研究者
三、科学管理的传播者
第六节 科学管理的价值与局限性
第二章 理性化的组织原则
第一节 法约尔的一般组织管理原则
一、管理的概念及与其他职能的区别
二、管理能力的相对重要性与管理教育
三、一般管理的14条基本原则
四、原则性与灵活性相统一的管理哲学
第二节 韦伯的理想的官僚制
一、合法型是理想的行政组织
二、官僚体制的非人格化特征
三、理性主义的管理哲学
第三节 古典组织理论的系统化

第二篇 人类行为与激励
第三章 管理中人的因素的早期研究
第一节 古典管理理论对人的因素的重视
一、泰勒对合作关系的重视
二、法约尔对人的因素的重视
三、缪斯特伯格和丹尼森对人的因素的关注
……
第三篇 走向领导科学
主要参考文献
后记