组织公平感对员工建言行为的影响研究——基于物质主义与责任心人格的调节作用_张琢_9787565447327

本书通过向北京、上海、大连、沈阳、本溪5个城市的11家企业发放调查问卷，得到有效被试440份并进行实证研究，通过研究，考察了其组织公平感、情感承诺、建言行为、物质主义价值观以及责任心人格之间的关系，并通过事后访谈给予了进一步深入分析。

1　绪论／1
1.1　研究背景／1
1.2　研究意义／5
1.3　研究问题／7
1.4　本研究的创新之处／8
1.5　方法思路与本书结构／10
1.6　本章小结／12
2　概念阐述／13
2.1　组织公平感及相关概念／13
2.2　员工建言行为及相关概念／19
2.3　情感承诺及相关概念／22
2.4　物质主义价值观及相关概念／25
2.5　责任心人格及相关概念／29
2.6　本章小结／32
目录
2 组织公平感对员工建言行为的影响研究基于物质主义与责任心人格的调节作用
3　假设推导与概念模型／34
3.1　员工组织公平感对员工组织行为的影响／34
3.2　员工建言行为的影响因素／38
3.3　员工情感承诺与员工建言行为／44
3.4　员工情感承诺在组织公平感与建言行为之间的中介作用／48
3.5　员工物质主义是组织公平感与情感承诺之间的调节变量／49
3.6　员工责任心人格是情感承诺与建言行为之间的调节变量／51
3.7　本章小结／53
4　测量工具考量／55
4.1　测量工具信度的考察／56
4.2　测量工具结构效度的考察／61
4.3　预研究中测量工具效标效度的考察／66
4.4　情感承诺中介效应的预分析／67
4.5　物质主义调节效应的预分析／68
4.6　责任心人格调节效应的预分析／70
4.7　本章小结／72
5　变量关系考察／73
5.1　调查情况的整体描述／73
5.2　数据处理结果／75
5.3　本章小结／97
6　讨论与分析／98
6.1　预研究结果分析／98
6.2　正式研究结果分析／100
6.3　本章小结／113
目录
3
7　研究后的访谈／114
7.1　访谈结果处理方式／115
7.2　具体访谈结果／116
7.3　访谈总结与讨论／125
8　管理意义与建议／126
8.1　让员工感受到组织内部的公平／126
8.2　增强员工对组织的情感承诺／130
8.3　引导员工的价值观／131
8.4　正确管理责任心较差的员工／132
8.5　本章小结／133
9　研究结论与展望／134
附录／137
附 1：预研究中使用的调查量表／137
附 2：正式研究中使用的调查量表／141
参考文献／146
索引／158

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