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我在世界500强做人力资源总监 
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9 7 4 8 3 7 6 1 5 2 0 2 4 读者对象:本书适用于企业和人力资源管理者
本书是作者对于人力资源长期主义实践的总结。内容包括：HRD需要进行角色升级、HR长期主义者如何帮助CEO分忧解难、HR长期工程模型、建立人才引进长期工程、干部任用与职业经理人价值发挥、HRD怎么做人才激励等。
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