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20世纪以来英国劳资关系史 
定 价：198 元 丛书名：中国历史研究院学术出版资助项目
9 7 8 8 2 7 7 5 9 2 0 2 2 读者对象:政府相关部门工作者，世界近现代史、英国史、劳资关系史及相关领域的学者、研究人员，各大院校相关专业师生，对此感兴趣的读者。
20世纪后的英国，在帝国瓦解、霸权陨落及经济衰退、政党变换的背景下，劳资关系的主体、表现及走向发生了新的变化。在劳、资、政三方的互动博弈下，英国劳资关系经历了自愿主义时期(1900—1945年)、法团主义时期(1945—1979年)、市场个体主义时期(1979—1997年)、社会伙伴关系时期(1997—2020年)的阶段性演进。在自愿主义传统的基础上，英国政府通过灵活而适度的干预促成劳、资双方达成实力均衡下的合作，这成为其20世纪以来劳资关系演进的主线。从20世纪以来英国劳资关系的发展变化中，可以窥见曾经的霸权国从工业社会向后现代社会的艰难转型。
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