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新时期人力资源管理理论与实践研究 读者对象:本书可供人力资源管理相关专业的学生参考阅读,也可以为各企事业单位相关的从业人员提供参考价值
新时期人力资源管理面临着新的形势与挑战。只有创新人才激励模式,优化人才保留机制,搭建高效的信息传递与沟通渠道,才能顺应时代潮流,推动经济转型升级。本书运用贴合新时代的新思维,从多角度,对人力资源管理展开了系统的理论分析,并在此基础上,探索新时期人力资源管理的新思维以及新模式。全书将理论与实践结合在一起,内容比较丰富,论述层层递进,以期为我国人力资源管理提供一定的借鉴价值。
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