《企业的企业家—契约理论》由正文与附文两部分构成。正文是张维迎先生的博士论文，探讨的是主流经济学的一个核心问题，即到底是什么因素决定市场经济中企业委托权（所有权）的安排：为什么资本雇佣劳动而不是劳动雇佣资本？为什么企业家监督工人而不是工人监督企业家？为什么资本所有者选择经营者而不是工人选择经营者？什么因素决定在均衡中什么人将成为企业家？附文收录了汪丁丁先生、张春霖先生以及张曙光先生撰写的书评，以及张维迎先生对三篇书评的回复。
《企业的企业家—契约理论》的主体是张维迎先生在牛津大学写就的博士论文，是他自1995年以来发表的几乎所有论文及主张的理论基础。作品问世后，在中国经济学界引起极大反响，以至汪丁丁先生、张春霖先生以及张曙光先生都专门为它写了书评；他们认为，这部作品体现了中国经济学家在融入经济科学主流的过程中重建自己的学术传统的重要努力，可以在国有企业改革的研究中得到有效的运用，标志着我国经济学的理论研究达到了一个新的高度和水平。对经管专业大学生以及国企改革问题的研究者来说，本书应该极有裨益。
张维迎，北京大学经济学教授。1984年获西北大学经济学硕士学位；同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所；1994年9月获得牛津大学经济学博士学位。2011年，因对双轨制改革的开创性研究获得第四届“中国经济理论创新奖”。主要著作包括：《企业的企业家—契约理论》、《博弈论与信息经济学》、《市场的逻辑》、《理解公司》、《企业家——经济增长的国王》等。
致谢
ABSTRACT
第二版序言
前言
1导论：为什么资本雇佣劳动？
1.1本书内容提要
1.2企业理论的批评性回顾
1.3本书的结构安排
2经营决策，生产活动，监督与委托人资格的安排
2.1引言：企业作为一合作组织及其代理问题
2.2模型
2.3协作程度，相对重要性，监督技术与最优委托权安排
2.4讨论：古典资本主义企业、合伙制企业及阿尔钦—德姆塞茨企业
2.5风险态度与委托权安排
2.6结论
3经营能力，个人财富与资本雇佣劳动
3.1引言
3.2模型
3.3临界经营能力与个人财富
3.4意愿企业家的期望经营能力与个人财富
3.5作为资本雇佣劳动的机制的利率（和工资）
3.6市场解决办法与社会最佳
3.7结论性评论
4企业的企业家一般均衡模型
4.1引言
4.2模型
4.3企业家职业选择的特征
4.4均衡的存在性
4.5比较静态学
4.6讨论
4.7能力与财富之间的合作：“职业经理”的出现
4.8结束语：一个例子
5结论
参考文献
评论与回应
有恒产者有恒心
——评张维迎著《企业的企业家—契约理论》（汪丁丁）
国有企业改革中的企业家问题
——兼评张维迎著《企业的企业家—契约理论》（张春霖）
企业理论创新及分析方法改造
——兼评张维迎的《企业的企业家—契约理论》（张曙光）
关于《企业的企业家—契约理论》一书写作背景的说明及对三个书评的答复（张维迎）
人名索引
重要词汇索引
本书的书名《企业的企业家—契约理论》读起来有一些拗口，但它准确地表达了本书的主题。
新古典经济学中讲的企业理论，实际上是生产决策理论，即一个生产单位（“厂商”）如何选择投入要素的组合和产出，以最大化利润。它强调的是要素价格、生产技术和需求函数如何决定最优的生产选择。这一理论对理解市场均衡和资源配置的效率是有意义的，但掩盖了企业内部复杂的组织关系和激励问题，所以又被称为“黑箱理论”（blackboxtheory）。最早对新古典企业理论发起批判的是罗纳德·科斯，他在1937年发表的《企业的性质》一文中认为，新古典企业理论甚至没有办法解释企业为什么存在，因为它假定交易成本是零，而在没有交易成本的情况下，所有的生产都可以通过个人之间的市场交易完成，根本无须借助于企业这样一种以“权威”为特征的组织形式。由科斯开创、威廉姆森等人发展的现代企业理论被称为“契约理论”，这一理论把交易成本放在中心地位，认为企业是市场交易的替代方式。
企业的契约理论解释了企业的存在以及企业内部所有权和激励的重要性，加深了人们对企业作为一种制度的理解。契约理论的最大缺陷是没有对企业家在企业形成中的作用予以足够的重视，契约理论中的企业仍然是没有企业家的企业。由于这个原因，契约理论虽然能够解释企业为什么存在以及企业所有权为什么重要这样的问题，但不能解释为什么企业决策者应该拥有剩余索取权以及应该由谁来选择决策者的问题。简单地说，契约理论关注的是激励问题，而不是经营者的选择问题。但在我看来，经营者的选择比激励机制更为重要。一个没有企业家的企业不是真正的企业。
在本书中，我把企业家放在中心地位。我试图建立一个以企业家为中心、契约关系为本质的企业理论，故称之为“企业的企业家—契约理论”。我认为，在市场经济中，制定经营决策（生产什么、如何生产）是最重要的功能，所谓的“企业家”就是最善于制定决策的人，而人口中具有高超的决策能力的企业家并不多，企业的价值就是让企业家制定决策，而为了激励企业家制定正确的决策，企业家必须承担决策的风险，也就是拿剩余收入而不是合同收入。进一步，由于有关企业家能力的信息是不对称的，如何保证企业决策者是真正具有企业家素质的人就成为企业制度要解决的一个重要问题。我们所观察到的资本主义企业制度就是自由市场为解决这个问题而做出的制度安排，它不是法律的选择，而是竞争演化的结果。简单地说，“资本雇佣劳动”是一种能够保证只有合格的人才会被选做企业家（/经营者）的机制。
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