本书是对现有和未来领导者的一封邀请信请他们停下来思考并重新审视和革新他们的领导方法，从而能够成为卓越的领导者。书中揭示了一种前沿的、系统的领导模式，它在不同行业的优秀企业中已经被反复证明，可以为组织创造出可持续的增长和价值。从管理生到全球CEO，任何有理想、有抱负的领导者，都将从这本书中受益。安德烈·拉克

加快构建中国特色哲学社会科学，归根结底是建构中国自主的知识体系。哲学社会科学工作者要以中国为观照、以时代为观照，立足中国实际，解决中国问题，不断推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，不断推进知识创新、理论创新、方法创新。本书以管理对象篇、管理情境篇、管理哲学篇、管理过程篇、管理职能篇等5篇20章内容，由浅入深、循

2023年11月4日，清华、北大、中国科学院大学、复旦大学等全国20余所高校在南京大学召开了“建构复杂系统管理中国自主知识体系大学联盟”成立大会，南京大学被选为联盟理事长单位。本书为联盟自2024年开始出版的复杂系统管理中国自主知识体系文库的第一本，也是文库最基础的一本。本书是作者近40年学术研究的原创性总结，在国内外

本书自1996年出版第一版以来，社会效益良好，历经20多年，多次再版。作者将柔性管理的丰富思想科学地、系统地整理成书，既有严密的理论体系，又有科学的方法群，论述个性鲜明、富有哲理，内涵深刻、外延丰富，文字清新、语言生动。本书具有首创性、新颖性和针对性的特点。第一版出版时柔性管理还是管理科学的一个新的领域，国内外尚未有关

解析部分讲解详尽透彻，注重方法、技巧的总结，应试性强。其中，数学部分设置的【解析】分析题目所考题型，帮助学生快速定位考点。更有一题多解，点拨方法技巧，破解命题套路。逻辑部分的解析进行了全面优化，通过【模型识别】通过分析已知条件的类型和特点，来确定命题模型，选择对应解题方法；推理题通过【解析】逐步推理，帮助培养学生解题思

数字孪生是是一种基于数字化技术的创新型管理模式，它将资产和流程进行数字化表达，用于理解、预测和优化绩效，以实现经营成果的改善。数字孪生革新了价值链流程，使产品、生产过程或性能各个环节的连接更加顺畅，从而实现提高管理效率、降低生产故障率、缩短开发周期等目标，助力企业创造持久的竞争优势。数字孪生由三部分组成：数据模型、分析

本教材第六版曾获首届全国教材建设奖全国优秀教材二等奖。本教材是“十四五”职业教育国家规划教材、首批国家级精品资源共享课“管理学基础”配套教材，也是高等职业教育财经商贸类专业通识课“传承经典务本维新”新形态一体化教材。本教材先介绍管理系统与管理思想，再分别介绍计划、组织、领导、控制四大职能、11项管理实务、“1+3”管理

本书内容涉及管理心理学对象、任务、理论基础，人力资源的跨文化管理，个体心理与管理，激励理论与管理，员工心理健康，群体与团队，领导心理、领导艺术与技巧，组织心理与管理，以及新时代人力资源管理的变革之路等诸多方面。

社会生活五光十色，不同的人有着不同的价值观、不同的生活理想。在现实生活中，人们的追求有多种层次，有的高尚，有的中庸，有的低俗。有时我们会面对似是而非、界限模糊的情况，这就需要我们学会理性分析，懂得认真思考。本书是一本旨在帮助读者朋友建立正确价值观，懂得如何辨别是非曲直，同时培养他们独立思考和自主判断能力的故事书。书中内

本书一共分为五章，具体内容如下：绪论部分首先对国内外有关负面评价话语的研究现状做了整理，然后针对本书的理论基础、语料来源以及撰写框架等做了详细说明。第二章从言语行为理论入手，对现代汉语负面评价话语做出了全新的界定，并分别从语义、语用和话语结构角度出发对该类话语的特征和分类展开了详细的讨论。第三章着重研究负面评价话语的表