鉴于数字经济的蓬勃发展态势以及中国劳动力市场的持续变革，本书致力于从多个维度深入剖析数字经济的经济效益。本书从微观层面的劳动者数字素养探讨数字经济增加其获得正规就业机会与提高工资性收入的可能性，从中观层面的金融资源探讨企业开展数字化创新的制度激励与转型动力，从宏观层面的数字中国建设探讨提升家庭收入来源的多维途径。以期全

劳动经济研究丛书为山东大学劳动经济与人力资源研究中心系列研究成果。该套丛书从劳动就业与劳动关系、人力资本与收入分配、城市化与区域发展等视，对当代劳动经济及其相关问题进行系统性研究，以新观点、新方法、新材料为主题，坚持"期期精彩、篇篇可读"的理念。劳动经济评论内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大，主要栏目有研究报告

本书深入探讨了企业如何通过构建有效的价值创造、人才管理、培养体系、干部培养、员工关系、绩效管理和企业文化等关键要素，来推动企业的持续发展和竞争优势。全书共分为七章。第一章强调了价值创造的重要性，并讨论了如何通过价值评价和价值分配来激发员工的创造力。第二章聚焦于人才队伍的建设，包括人才规划、招聘策略和人才选拔流程。第三章

本书专注于探讨如何实现梦想的主题。本书旨在为读者提供一系列实践方法，帮助每个人找到并实现自己的梦想。全书分为筑梦行动三大板块：开启梦想家之旅、打开实干家锦囊以及获取成功者密码，逐层深入地引导你完成梦想之旅。 在开启梦想家之旅中，作者通过梦想可视化的方法帮你锁定梦想，并教你重建信念，强化实现梦想的决心，同时采取措施为追求

本书聚焦于知识密集型劳动力初次求职前后的四个不同阶段，重点分析了在这四个阶段的求职者主观求职结果的影响作用机制，从短期和长期两种视角，分析验证了诸多因素在工作流动频率与新工作求职满意度影响作用间起到的关键中介作用。书中不仅从人才供给方的求职者角度出发，对提高求职效率和主观求职结果给出了相关建议，也从人才需求方的企业角度

本书基于组织的使命、核心价值观、愿景和战略，按照组织层面和职能层面的逻辑框架，系统阐述了人力资源战略与规划、工作设计、人员招聘与甄选测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和员工职业生涯规划等人力资源管理各个职能模块以及相关要素的基本原理、实践、方法及技术。

本书为统一定价、统一销售的套书，包括《人力资源规划与战略管理》《人力资源管理概论》《人力资源管理探索与实践》《人力资源管理发展与创新研究》四个分册。

这本书是一本关于HR数据分析的工作指南。 随着互联网的发展，新兴技术和产品的不断涌现，数字化越来越多渗透到我们的日常工作中。新兴业态下，原来需要大量人工完成的工作，现在也许只需要一个智能助手就可以代替完成，而且会更高效率、更少成本。科技进步的同时，那些传统的人力资源事务性工作，也会逐渐被自动化

《劳动力市场性别不平等的文化根源：性别角色观念生成及影响》深入探讨了性别规范如何影响两性在劳动力市场中的结果与差异。通过丰富的资料，揭示了性别角色观念的生成、传递及其对劳动参与、职业选择和收入差距的深远影响。研究发现，尽管现代社会性别观念趋向平等，但传统观念仍在家庭和社会中占据一席之地，对女性劳动参与和职业晋升构成障碍

本书首先阐述了人力资源管理的理论基础，然后具体到其规划、招聘、培训、绩效以及关系管理等实践环节，实现理论与实践的有机结合。每个实践环节都揭示了存在的问题和挑战，并提出相应的解决策略和方法，以期为读者提供实用的指导。